Lokale inclusieagenda

Wagner

We voeren de Lokale Inclusie Agenda 2024-2026 uit, gericht op het bevorderen van inclusie in Den Helder. Acties en initiatieven worden gedocumenteerd en gerapporteerd, en specifieke mijlpalen zijn voorgesteld zoals meer inclusieve onderwijsinstellingen en deelnemers aan bewustwordingssessies.

Wat hebben we bereikt?

In 2025 zijn er verschillende activiteiten georganiseerd ter bevordering van de inclusie in Den Helder. Hierbij een overzicht van de activiteiten:
- Inclusie-enquête: De enquête laat twee kanten zien. Sommige inwoners voelen zich buitengesloten en vinden inclusie belangrijk. Andere inwoners voelen zich minder betrokken of hebben kritiek op hoe inclusie wordt aangepakt. Veel inwoners kennen de inclusie-initiatieven niet goed en doen er weinig aan mee. Toch geeft de enquête duidelijke signalen. Inwoners willen betere informatie en meer zichtbaarheid. Ook is het belangrijk om beter aan te sluiten bij verschillende groepen, zoals LHBTI+ inwoners en mensen met een fysieke beperking. Omdat inwoners verschillende ervaringen en verwachtingen hebben, is duidelijke en brede communicatie nodig. Zo blijft inclusie begrijpelijk en wordt polarisatie voorkomen.
- Jaarlijkse viering van Internationale Vrouwendag
- Campagne Kind Van: De expositie KIND VAN bestond uit grote borden met portretfoto’s en verhalen van kinderen van ouders met een verslaving en/of psychische problemen. Op de borden staan QR-codes. Via deze codes kunnen mensen hulp of meer informatie krijgen als zij zich herkennen in de verhalen.
- Elektrische strandrolstoel is aangeschaft
- Pride Alkmaar: De gemeente Den Helder is initiatiefnemer van de bestuurdersboot Noord-Holland Noord. Deze boot vaart mee met de grachtenparade in Alkmaar tijdens Alkmaar Pride in mei. Met deze boot laat de gemeente, samen met andere gemeenten uit de regio, zien dat zij de LHBTIQ+-gemeenschap steunt. Ook wil de gemeente laten zien dat zij inclusie en diversiteit belangrijk vindt.
- Werkgeverscongres: Het Werkgeverscongres werd in 2025 georganiseerd samen met de gemeenten Schagen en Alkmaar, met steun van RPAnhn. Het congres kwam er omdat uit cijfers bleek dat de meeste meldingen van discriminatie over werk gingen. Tijdens het congres kwamen ondernemers, HR-medewerkers en medewerkers van gemeenten samen. Zij volgden workshops over inclusief personeelsbeleid, het herkennen van kleine vormen van discriminatie en het benutten van diversiteit in teams. Ook deelden sprekers hun eigen ervaringen. Er waren ruim 130 deelnemers.
- Kees de Jager Inclusieprijs is uitgereikt aan Cinema Zevenskoop. De cinema aan het Julianaplein gaat het bedrag gebruiken voor een plateautraplift, zodat bezoekers in een rolstoel ook naar de Zevenskoop kunnen.
- Week van de Toegankelijkheid
       • Wheelchair skills evenement: Het Wheelchair Skills Team gaf een cursus rolstoelvaardigheid. De cursus bestond uit vier lessen. Tien deelnemers uit Texel en Den Helder kregen les van twee trainers met eigen ervaring. De eerste twee lessen waren in een gymzaal. De deelnemers oefenden daar met balanceren en het op- en afrijden van stoepen en drempels. De laatste twee lessen waren buiten. Daar oefenden zij hoe ze deze vaardigheden in het verkeer kunnen gebruiken.
       • Lezing neurodiversiteit: Mirjam Nijhuis gaf een lezing over neurodiversiteit in Theater de Kampanje. Ze legde uit dat mensen verschillende soorten breinen hebben, bijvoorbeeld door autisme, ADHD of dyslexie. Ook gaf ze praktische tips om beter contact te maken met mensen die anders denken.
- Orange the World: Dit is een wereldwijde campagne tegen geweld tegen vrouwen en meisjes. Verschillende gebouwen, zoals bibliotheek School 7 en de watertoren, werden oranje verlicht. In gebouw 66 was ook een speciale expositie te zien die bij de campagne hoorde.